{"id":7049,"date":"2023-01-10T10:23:46","date_gmt":"2023-01-10T10:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/sportheads.de\/?p=7049"},"modified":"2023-02-10T09:17:51","modified_gmt":"2023-02-10T09:17:51","slug":"wo-ist-unsere-digitale-rendite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sportheads.de\/en\/wo-ist-unsere-digitale-rendite\/","title":{"rendered":"Wie Organisationen im Sport die Chancen aus der digitalen Transformation besser nutzen k\u00f6nnen."},"content":{"rendered":"
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Wo ist unsere digitale Rendite? Wie Organisationen im Sport die Chancen aus der
digitalen Transformation besser nutzen k\u00f6nnen.<\/h1>\n
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Die digitale Transformation ist allgegenw\u00e4rtig, der digitale Reifegrad von Unternehmen ist aber sehr unterschiedlich. Entsprechend profitieren Unternehmen in einem ungleichen Ausma\u00df von Effekten aus der Digitalisierung, die Ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit und damit Ihre Zukunft beeinflussen. Wie aber k\u00f6nnen Unternehmen im Sport die Vorteile der Digitalisierung auch mit den verf\u00fcgbaren Mitteln nutzen und nutzbar machen?\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n

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Wenn von digitaler Transformation gesprochen wird, dann geht es scheinbar immer um das gro\u00dfe Ganze. Wer nicht mit einem CRM, CMS und ERP arbeitet, nicht UX, Fan-Journey und Data-Mining optimiert und nicht bereits im eSport, Metaverse und mit NFTs agiert, scheint nicht auf der H\u00f6he zu sein. Diese Systeme, Prozesse und Produkte k\u00f6nnen wichtige Elemente auf dem Weg zu einem digitalen, d.h. agilen und informierten Unternehmen sein, sind aber oft nicht ausreichend. Wir helfen unseren Kunden diese und weitere Puzzleteile der Digitalisierung richtig auszuw\u00e4hlen und zusammenzuf\u00fcgen.<\/span><\/p>\n

Erfolgreiches Handeln erfordert Ziele und eine Strategie diese zu erreichen, das gilt auch f\u00fcr die Digitalisierung. Deswegen beginnen wir unsere Beratungsprojekte oft mit einem Digital Maturity Check<\/i>, der gemeinsamen Analyse des Status quo und einer Vision. Erst mit dem Wissen um Ausgangspunkt und Ziele sollten die weiteren Schritte der Planung und Implementierung von Ma\u00dfnahmen begonnen werden.<\/span><\/p>\n

Aber welche Ziele sollen verfolgt und k\u00f6nnen erreicht werden? Branchenunabh\u00e4ngige Umfragen, Studien und Analysen zeichnen hier ein gutes Bild der Vorteile, d.h. einer digitalen Rendite<\/i> aus der digitalen Transformation:<\/span><\/p>\n

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1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Customer Experience: Erh\u00f6hung der Kundenzufriedenheit \u00fcber alle (digitalen) Angebote) <\/span><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Produktivit\u00e4t: Optimierung der Ressourcennutzung und Workflows<\/span><\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Qualit\u00e4t von Produkten und Services: Verbesserung von Kundenbindung und St\u00e4rkung von Marken<\/span><\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Daten: mehr Daten und Analysen f\u00fchren zu besseren Entscheidungen<\/span><\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Time-to-market: schnellere Entwicklung intern und schnellere Kommunikation extern<\/span><\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Digitale Kultur: mehr Zusammenarbeit und Transparenz<\/span><\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Agilit\u00e4t: Innovationskraft und Anpassungsf\u00e4higkeit verbessern<\/span><\/p>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Nachhaltigkeit: mehr Daten und schnellere Anpassung von Prozessen<\/span><\/p>\n

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Angesichts dieser Vielzahl an m\u00f6glichen positiven Effekten wird deutlich, dass eine Priorisierung von Zielen und Ma\u00dfnahmen sehr sinnvoll ist. So werden z.B. gem. Umfragen von McKinsey 45% der Ertragsziele aus einer digitalen Transformation nicht erreicht, Forbes berichtet, dass 87% der Digitalisierungsprogramme die gesteckten Ziele nicht erreichen.<\/span><\/p>\n

Trotzdem steht das Thema Digitalisierung bei der Mehrzahl der Unternehmen weltweit auf der Agenda ganz oben. So sollen sich lt. Statista die weltweiten Ausgaben f\u00fcr die Digitalisierung nahezu verdoppeln (von 1,8 Mrd. USD im Jahr 2022 auf 3,4 Mrd. USD in 2026). In der Industrie werden heute im Schnitt gesch\u00e4tzte 5% vom Jahresumsatz in Projekte zur digitalen Transformation investiert.<\/span><\/p>\n

Wie k\u00f6nnen nun Unternehmen im Sport die digitale Transformation f\u00fcr sich nutzen? Aus der Erfahrung einer Vielzahl von Digitalisierungsprojekten wissen wir um wichtige Restriktionen, mit denen Organisationen im Sport zu k\u00e4mpfen haben. Daraus ergeben sich einige grunds\u00e4tzliche Empfehlungen f\u00fcr die Planung und Umsetzung von Projekten:<\/span><\/p>\n

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1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/i>Klare Priorit\u00e4ten in den Themen setzen<\/i><\/p>\n

Wenn Ausgangspunkt und Ziele bekannt sind, lieber mit wenigen Ma\u00dfnahmen starten, sowie messbare Ergebnisse definieren und nachhalten<\/span><\/p>\n

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2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/i>In F\u00fchrungskr\u00e4fte und Expertenwissen investieren<\/i><\/p>\n

Ver\u00e4nderungen m\u00fcssen vom Management angesto\u00dfen und mit internem Know-how kontinuierlich vorangetrieben werden. Dies kann \u00fcber Weiterbildung oder neue Mitarbeiter erreicht werden<\/span><\/p>\n

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3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/i>Ressourcen bereitstellen, die zu den Zielen passen<\/i><\/p>\n

Zu knappe Budgets und \u00fcberlastete Mitarbeiter stellen den Projekterfolg schnell in Frage. Lieber langsamer ans Ziel kommen als scheitern<\/span><\/p>\n

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4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/i>Mitarbeiter involvieren<\/i><\/p>\n

Nehmen Sie ihre Mitarbeiter mit. Fragen Sie nach Problemen und L\u00f6sungen, bilden Sie \u00fcbergreifende Projektgruppen und f\u00f6rdern Sie Teamarbeit<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/i>Agilit\u00e4t und Ver\u00e4nderungsbereitschaft schaffen<\/i><\/p>\n

Kommunizieren Sie Ihre Vision und die Gr\u00fcnde daf\u00fcr. Schaffen Sie ein Klima, in dem Ver\u00e4nderungen positiv sind und erm\u00f6glichen Sie Agilit\u00e4t in Strukturen und Prozessen<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Autoren: Dr. Marcus Hochhaus und Marcel Cordes, Managing Partner der Personal- und Strategieberatung SPORTHEADS aus M\u00fcnchen und K\u00f6ln.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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