board advisory & ceo
Wir unterstützen Aufsichtsgremien dabei, ihre Verantwortung mit Klarheit und Wirkung wahrzunehmen. Unter anderem entwickeln wir die Gremien-Governance weiter, bewerten Risiken für das Unternehmen oder begleiten sensible Entscheidungsprozesse.
Der CEO oder Vorsitzende der Geschäftsführung ist als verlängerter Arm der Gesellschafter die wichtigste Person im Unternehmen. Deshalb erfordert eine erfolgreiche CEO-Suche mehr als klassisches Recruiting: Sie beginnt mit einer tiefen Analyse der strategischen Anforderungen, kombiniert Kreativität mit einem strukturierten Vorgehen und fundiertem Urteilsvermögen.
CEO Nachfolgeplanung und -suche
- Die Rolle des Chief Executive Officer ist von einzigartiger strategischer Bedeutung. Um nachhaltigen Erfolg zu sichern, erfordert diese Position nicht nur unternehmerische Weitsicht, sondern ein klares, konsistentes und anpassungsfähiges Verständnis der Geschäfts- und Führungsanforderungen
- Dieses Verständnis sollte im Rahmen von Führungswechseln oder Transformationsprozessen systematisch überprüft und gegebenenfalls neu justiert werden, um sicherzustellen, dass die Führungskraft fachlich, kulturell und zukunftsorientiert zur Organisation passt
- Wir gewährleisten Diversität und Tiefe im Rekrutierungsprozess, sodass Sie Zugang zum größtmöglichen Talentpool erhalten
BOARD ADVISORY
- Die hohen Anforderungen an die Governance in Gremien hat viele Aspekte, die wir gemeinsam mit Ihnen evaluieren und bei Bedarf weiterentwickeln. Dazu zählt auch ein marktübliches Vergütungssystem für den Aufsichtsrat
- Das Management von unternehmerischen Risiken gehört in einem dynamischen Marktumfeld zu den wichtigsten Aufgaben der Aufsichtsgremien
- Effiziente und transparente Entscheidungsprozesse intern und mit dem Management sind Voraussetzung für eine agile, erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensentwicklung
- Die richtige Kombination von unterschiedlichen Kompetenzen und Perspektiven im Board kann dem Unternehmen wertvolle Impulse bieten und notwendige Grenzen setzen
VORSTANDSVERGÜTUNG
- Wir gleichen die Gesamtvergütung für den Vorstand mit dem aktuellen Marktkonditionen ab und erstellen ein Benchmark für die Führungskräfte
- Wir entwickeln gemeinsam attraktive Angebote im Zuge eines Total Rewards Ansatzes für die erste Führungsebene und ausgesuchte Mitarbeiter
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